Wijkbedrijf Goes doet positieve ervaringen op met psychologisch hulp voor langdurig werklozen

9 december 2021

Langdurig werklozen die re-integreren, zetten de stap naar betaald werk niet automatisch. Vaak is dagstructuur het eerste wat ze missen. Soms zijn er andere problemen. Moeite met leiding aanvaarden bijvoorbeeld, gebrekkige communicatieve eigenschappen, problemen met samenwerken. Inwoners die re-integreren via het Wijkbedrijf Goes kunnen daarom sinds kort gebruikmaken van de diensten van psycholoog Iris Willems. ‘Ik kan mensen in drie, vier sessies net iets meer stabiliteit geven’, zegt zij. De deelnemers in de fietsenwerkplaats en de repairshop voor montage en houtbewerking hebben er al positieve ervaringen mee opgedaan.

‘Onze werkcoaches begeleiden mensen naar werk. Maar we zijn geen specialisten in allerlei onverwerkte thema’s. Daarom is het idee gegroeid: zou het niet iets zijn om een psycholoog aan het team toe te voegen?’, zegt Peter Moes, een van de drie werkcoaches die in opdracht van gemeente Goes en GR De Bevelanden mensen naar betaald werk toe leiden.

Psycholoog kan tools aanreiken

Hij geeft een voorbeeld. ‘Iemand heeft steeds korte banen en krijgt geen contractverlenging aangeboden, door traumatische problematiek die hem parten speelt in een functie. Misschien kan die iemand wel een minder stressgevoelige functie aan. Een psycholoog kan dan de benodigde tools aanreiken, of iemand doorverwijzen.’ Nog een voorbeeld. ‘Leiding kunnen ontvangen en samenwerken zijn basiscompetenties om te kunnen werken. Ik maak het vaak genoeg mee dat iemand zegt dat hij alles kan en alles wil, maar er niet tegen kan als een ander zegt wat hij moet doen. Natuurlijk oefenen wij daar op. Maar waar je dan steeds tegenaan loopt is dat autoriteitsconflict.’

Stap laagdrempelig houden

Om ook op een andere manier oog te hebben voor de doelgroep, schuift psycholoog Iris Willems een halve dag per week aan bij Wijkbedrijf Goes. Is de gang naar een psycholoog voor een werkloze niet heel groot? Iris: ‘Sommigen schrikken wel, ja. Daarom houden we het laagdrempelig. Het moet niet bedreigend zijn, dan durven mensen de stap wel te zetten. We brengen het ook op die manier: joh, maak eens kennis met Iris, misschien kan zij iets voor je doen.’ Juist doordat Iris naar het Wijkbedrijf komt maakt dat de deelnemers eerder gaan. Eerst een bakje koffie met de eigen werkcoach, vervolgens door naar de ruimte waar zij zit.

De kandidaten krijgen drie of vier sessies aangeboden. ‘Ik kan mensen in die sessies meer stabiliteit geven. Vandaaruit kunnen ze weer verder bouwen. Het kan ook om een dieper liggend probleem gaan. Als iemand niet in een paar gesprekken kan worden geholpen kan ik in ieder geval meedenken: waar loop je precies in vast? En wie zou je wel verder kunnen helpen, zoals een traumatherapeut?’ 

Peter Moes in gesprek met een deelnemer.
Peter Moes in gesprek met een deelnemer.

Tien procent van de mensen

Drie tot vier gesprekken lijkt weinig, constateert Peter, ‘maar sommigen zijn al in therapie voor hun problemen. Dit traject kan gewoon naast een ander traject bestaan.’ Niet iedereen die bij het Wijkbedrijf re-integreert krijgt psychologische hulp aangeboden. Peter: ‘Het zijn er in verhouding niet eens zo gek veel. Hou het op tien procent van de dertig mensen die hier rondlopen. We proberen het wel te gebruiken voor de laagdrempelige zaken. In driekwart van de gevallen was dat ook zo.’ Kandidaten worden door de klantmanagers attent gemaakt op het bestaan van Iris, maar zijn niet verplicht om de psychologische hulp aan te nemen.

Veelheid aan onderwerpen

In zo’n sessie kan een veelheid aan onderwerpen aan bod komen. Iris: ‘Hoe ga je om met onrust en piekeren bijvoorbeeld. Maar ook: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel als je last hebt van angsten of somberheid? We zoeken daarnaast naar een evenwicht tussen draaglast en draagkracht. Vertrouwen in jezelf opbouwen is weer een ander thema.’ Ook de begeleiders van het Wijkbedrijf kunnen aanschuiven bij het gesprek tussen Iris en de kandidaat.

Net een extra zetje

In eerste instantie ging het om een proefperiode van een half jaar. De eerste ervaringen laten zien dat laagdrempelige psychologische begeleiding effect heeft. Iris: ‘Het kan voor mensen net een extra zetje zijn. Ze krijgen meer vertrouwen in het eigen functioneren. Ik zie ook voordelen in de samenwerking met de werkcoaches van het Wijkbedrijf. Met hun kennis van de kandidaten en mijn psychologische achtergrond kunnen we patronen doorbreken.’

Hulp integreren in contract

Tijdens de recente evaluatie met de gemeente Goes is besloten de psychologische hulp in het contract te integreren. Peter is blij met die toezegging. ‘De gemeente ziet natuurlijk ook dat dit soort thematiek een belemmering kan zijn om weer te gaan werken. Of we ook kunnen aantonen dat het effect heeft? Met dit soort dingen heb je altijd dat het resultaat moeilijk te meten is. Dan ga je proberen om immateriële zaken meetbaar te maken. Van een cursus die een kandidaat heeft gevolgd kun je dat effect ook niet concluderen.’

Op de hoogte blijven van alles rondom Oog voor Elkaar? Volg ons op LinkedIn.