Re-integratie anders georganiseerd: meer dan gemiddeld aantal mensen weer aan het werk

22 september 2021

'Wij krijgen deelnemers met regelmaat weer aan het werk.' Peter Moes, trajectbegeleider bij Wijkbedrijf Goes, zegt het niet zonder trots. En met reden. Dit bereikt Wijkbedrijf Goes met een integrale aanpak. Daarmee is het bedrijf weliswaar een minder bekend onderdeel van Incluzio, maar wel heel succesvol. 

Wat doet het Wijkbedrijf Goes anders dan vergelijkbare initiatieven?

'Zoek maar eens op re-integratie op Google, dan vind je heel veel bureaus. Maar die doen allemaal één stukje van het geheel. Je hebt de bureaus die ervoor zorgen dat je weer gezond wordt om je werk te doen en daar stoppen. En je hebt de bureaus die zich richten op matching en je helpen met bijvoorbeeld sollicitatietrainingen. Wij doen beide.' 

Maar waarom beide?

'Wij hebben te maken met mensen die een grotere hulpvraag hebben. De mensen die de klantmanagers activering van de gemeente aandragen hebben niet alleen geen werk, maar ook andere problemen. In tachtig of negentig procent van de gevallen gaat het om fysieke of psychische problemen. Of het ontbreekt het aan werkgeversvaardigheden omdat ze nauwelijks  hebben gewerkt. Of ze hebben een gebrek aan zelfvertrouwen door de ervaringen die ze hebben meegemaakt. Een ondernemer die failliet is gegaan door corona heeft een grote teleurstelling achter de rug.'
Daarom kijkt Wijkbedrijf ook alle aspecten: de geestelijke en lichamelijke gezondheid, de woonsituatie, de situatie in het gezin, de persoonlijke hygiëne, het zelfvertrouwen, het spreken van de taal. 

Peter Moes (midden) in gesprek met collega Anita de Roos (werkcoach) en deelnemer

Hoe pakt dat in de praktijk uit?

'Wij zijn met drie werkcoaches. Daardoor hebben we een caseload die het mogelijk maakt om maatwerk te leveren, met veel persoonlijke aandacht. Mensen kunnen bij ons in twee werkplaatsen ervaring opdoen. We horen bijvoorbeeld heel vaak van deelnemers dat ze moeite hebben met samenwerken of autoriteit. Nou is samenwerken natuurlijk skill nummer 1 voor iemand die wil gaan werken. In die proefbedrijven blijkt het dan heel erg mee te vallen. Of het zit dieper en dan gaan we daarop door voordat we iemand plaatsen.'

Wat kun je meer doen dan de eigen begeleiding?

'Als pilot hebben we er dit jaar een psycholoog bij. Die psycholoog is gespecialiseerd in revalidatie en arbeidsactivering. Als we merken dat dieper liggende issues zijn en wij komen er zelf niet goed uit, dan kun je maximaal vier psychologische sessies aangeboden krijgen.' 

Wat levert het op?

'We krijgen regelmatig mensen weer aan het werk. En anders vinden deelnemers hun weg naar vrijwilligerswerk of een werkervaringsplek. Dit is ook een vorm van participatie. We hebben daarover een presentatie gegeven aan de gemeenteraad. Uitgerekend wat het kost als je die deelnemers een jaar lang een uitkering zou moeten geven, wat het kost om ons in te schakelen en wat het dan oplevert. Dan houd je een positief saldo over. De raad was positief. We hebben net weer het contract met de gemeente Goes verlengd.' 

Op de hoogte blijven van alles rondom Anders Organiseren? Volg ons op LinkedIn.